http://psy-personal.ru/ Lasto Blogging Engine ru Шейнис М.Ю. sheynis@mail.ru sheynis@mail.ru http://psy-personal.ru/i/lastoblog.png http://psy-personal.ru/ http://psy-personal.ru/post_1336039289.html <DIV class="postimg"> <img src="http://psy-personal.ru/i/p/1336039289.jpg" width="250" height="172" alt="Личная миссия. Что это такое и зачем она нужна."> </DIV> <p>Стивен Кови называет личную миссию индивидуальной конституцией человека, в которой должны быть изложены основополагающие принципы. Именно те принципы, на основе которых принимаются основные, наиболее важные решения в жизни каждого человека. Принципы лучше пошаговых инструкций, это вытекает из <a target="_blank" href="http://student-text.ru/post_1333459267.html">особенностей психологии</a>.</p><br> <p><b>Личная миссия</b> – это суть, основа человека. В ней указываются основные цели и способы их достижения. Ну, или хотя бы основное направление (направления) развития личности.</p><br> <p>Личная миссия у каждого своя. Это происходит из-за того, что каждый человек уникален. И миссия, как и человек может меняться, корректироваться в соответствии с изменениями внутри человека и вовне его, т.е. в обществе. Даже если все стабильно, то миссия все равно нуждается в постоянном пересмотре, редактировании и усовершенствовании. Это не дает забыть о главном, о ее существовании.</p><br> <p>Личная миссия пишется путем анализа личности человека. Естественно, что у <a target="_blank" href="http://psy-women.ru/post_1303119287.html"> деловой женщины и домохозяйки</a> она будет разная. Об этом подробнее. Ну, прежде всего она пишется. Потому, что когда мы записываем свои мысли, мы их не только лучше запоминаем, но и понимаем несколько глубже. А потом, для редактирования лучше подходит текст, чем воспоминания. Кроме того, миссия человека не выдумывается, а выявляется.</p><br> <p>На практике личная миссия описывает две категории:</p><br> <ul> <li>Каким я хочу быть?</li><br> <li>Чем я хочу заниматься?</li><br> </ul> <br> <p>П<b>ример личной миссии:</b></p><br> <p>Я слежу за тем, чтобы не деньги руководили мной, а я распоряжался деньгами. Я не беру кредиты, а наоборот вкладываю свободные средства в перспективные акции;</p><br> <p>Я развиваю свое сознание для того, чтобы реально оценивать ситуацию, без зомбирующего влияния штампов и стереотипов;</p><br> <p>Я соблюдаю баланс между временем потраченным на работу и проведенным с семьей. Я хозяин в своем доме, в нем должно быть всем комфортно. Так же я любящий муж и заботливы отец, развивающий таланты своих детей.</p><br> <br> <p>Можно ли жить без осознания личной миссии? Конечно же можно. Так живет множество людей. Они живут для того, чтобы приобрести «нечто», или просто живут «как все». Но им все равно не уйти от вопросов «Для чего и как я живу?» и от вопроса «Кто я такой?». Если они смогут прожить, не узнав ответ на эти вопросы, то умрут счастливыми «винтиками», «офисным планктоном». А если узнают правдивый ответ и не испугаются его, то могут стать ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ. Ведь умение жить крайне необходимо, хотя ему ни в одной средней школе не учат.</p><br> <p>Я со своими коллегами рассуждаю по этому и многим похожим вопросам на сайте <a target="_blank" href="http://stil-jizni.ru/">КАК ЖИТЬ, КУДА ЖИТЬ</a>, посвященном стилю и образу жизни. Присоединяйтесь, нам интересно Ваше мнение.</p><br><br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1336039289.html">Оставить комментарий</a></div> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1336039289.html">All Comments</a></div><br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1336039289.html">Оставить комментарий</a></div> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1336039289.html">All Comments</a></div> Thu, 03 May 2012 17:01:29 GMT http://psy-personal.ru/post_1333447004.html <DIV class="postimg"> <img src="http://psy-personal.ru/i/p/1333447004.jpg" width="250" height="167" alt="Принципы написания характеристики на уволенного сотрудника"> </DIV> <p>Принцип номер один по порядку и по важности: <b>ДОСТОВЕРНОСТЬ</b>.</p><br> <p>Вы можете относиться к бывшему работнику как угодно, но дать ему плохую характеристику, не подкрепив ее выводы фактами из трудовой биографии (срывы графиков работы, прогулы, и т.д.), Вы не имеете права. Иначе Ваша характеристика может стать основанием для судебного иска о клевете. Другая крайность - о работнике дудут такие же расплывчатые данные как о <a target="_blank" href="http://samara-best.ru/post_1333461160.html">молодости Григория Засекина</a> , о котором летописи начали упоминать достаточно поздно. </p><br> <p>Лучше всего в написании характеристики ограничиться описанием должностей, перечнем функциональных обязанностей и сроков их выполнения. А оценки должны даваться на основании задокументированных фактов (или просто перечислить поощрения и взыскания на каждой должности).</p><br> <p>Второй принцип – <b>ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ</b>.</p> <p>Необходимо позаботиться о том, чтобы канал для передачи информации не позволял никому, кроме запрашивающей фирмы ознакомиться с содержанием характеристики. Лучший вариант вручить характеристик (под роспись о получении) самому работнику.</p> <p>Третий принцип касается размера текста и звучит как <b>«ТРИ АБЗАЦА»</b>. </p><br> <p>В каждом из этих абзацев по 5-10 предложений. Текст должен быть максимально сжатым и отвечать на основные вопросы будущего работодателя.</p><br><br> <p><b>Пример письма-характеристики:</b> </p><br> <p align=center>Уважаемый Иван Иванович,</p><br> <p>Это рекомендательное письмо – характеристика бывшего исполнительного директора ОАО «Березка» Сидорова Петра Петровича. Он может принести существенную пользу Вашему предприятию.</p><br> <p>В должности исполнительного директора Петр Петрович проработал более 7 лет и на практике показал себя как грамотный руководитель и талантливый организатор. Все принимаемые им решения были согласованы с нормами корпоративной этики нашей фирмы.</p><br> <p>За время работы серьезных нарушений в профессиональной деятельности Сидорова П.П. не было. </p><br> <p align=center>С уважением, Максимов Максим Максимович, руководитель отдела HR ОАО «Березка».</p> <br> <br><br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1333447004.html">Оставить комментарий</a></div> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1333447004.html">All Comments</a></div><br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1333447004.html">Оставить комментарий</a></div> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="http://psy-personal.ru/post_1333447004.html">All Comments</a></div> Tue, 03 Apr 2012 16:56:44 GMT